Wat is ongewenst gedrag?

In de media is er regelmatig aandacht voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Aanleiding is dikwijls een ernstige ontsporing binnen een bedrijf of instelling, meestal geheel onverwacht. Alertheid op ongewenst gedrag is daarom nodig, in ieder bedrijf en bij elke vorm van samenwerking. Het is belangrijk jezelf de vraag te stellen ‘Gaat het wel helemaal goed met mij en mijn collega’s? En met de ingehuurde krachten en vrijwilligers?

 

Maar hoe beoordeel ik dat? Wat is ongewenst gedrag eigenlijk? En wanneer wordt ongewenst gedrag schadelijk? En wat doe je als je te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer?

 

Ongewenst gedrag is er in vele vormen en gedrag wordt door ons allemaal dikwijls weer verschillend ervaren. Een foute grap, schelden, een kort lontje, een directe belediging, soms onbewust en op het eerste oog wellicht onschuldig, maar ongewenst gedrag kan bij slachtoffers zoveel stress veroorzaken dat zij niet alleen met tegenzin op het werk zijn maar soms ook uitvallen door ziekte of burn-out. Ongewenst gedrag op het werk is niet voor niets ongewenst en elke werkgever moet zich bij wet inzetten om dit te voorkomen.

 

Ongewenst gedrag komt vaak voor en regelmatig verschijnen er cijfers op basis van onderzoek.

Een hand op een knie, seksueel getinte appjes, of veel verder dan dat. In Nederland heeft 60 procent van de vrouwen en 20 procent van de mannen te maken met seksuele intimidatie op de werkvloer. Bij één op de drie vrouwen gaat het zelfs om fysieke vormen van seksuele intimidatie.

 

Wat ongewenst is bepaal je zelf. Als het gedrag van een ander voor jou ongewenst is, is dat de grens en is het belangrijk om je af te vragen hoe je wilt dat het stopt.

 

Ongewenst gedrag wijkt af van de geschreven en ongeschreven ‘wetten en regels’; is niet passend voor de situatie; is intimiderend; zorgt voor overlast; is kwetsend of beledigend; is vernederend; is grensoverschrijdend; heeft schadelijke gevolgen voor het slachtoffer. In de regel kan je bij ongewenst gedrag spreken van agressie en geweld, pesten, discriminatie, of (seksuele) intimidatie en in veel gevallen is er sprake van een combinatie van ongewenste gedragingen. Ongewenst gedrag kan ervoor zorgen dat werknemers te maken krijgen met stress, burn-out symptomen, angst, PTSS, minder productie, ziekteverzuim en langdurige uitval.

 

Als je te maken krijgt met ongewenst gedrag op het werk, vraag je dan af of het besproken kan worden. Bij voorkeur met de veroorzaker(s) of anders bij de leidinggevende. Breng onder woorden wat het gedrag met jouw gevoelens doet en wacht een reactie af. Laat de ander reageren op jou gevoelens en met een oplossing komen om het te stoppen.

 

Vind je het moeilijk om die stap te zetten of heb je dit gedaan maar stopt het ongewenste gedrag niet, dan kan je terecht bij de (externe) vertrouwenspersoon. Met de vertrouwenspersoon kan je in vertrouwen het probleem bespreken en samen naar een oplossing zoeken. 

Neem contact op

Ongeacht of je organisatie al vaste samenwerking met mij heeft of niet, ik sta open voor iedereen die een deskundig en onafhankelijk vertrouwenspersoon zoekt.

Als registervertrouwenspersoon (LVVV) bied ik begeleiding die professioneel, erkend en onafhankelijk.

Erik Uitenbogaard MSM

LVV-registervertrouwenspersoon
erik@viatraiectum.nl

M: 0615633552

Uitgelicht